新加坡sp签证可以入社保吗？
SP是工作签证，有WP工作准证和SP人才准证两种 1.WP是指以熟练工或技术工的签证类别的就业许可证(Employment Pass)。这类签证适用于拥有中级技能以上的工作者。持有WP就业准证的外劳可合法在新工作6年，并可以在工作期间申请家属准证，让配偶及未满16岁的子女享有与公民同等的福利。
2.而SP则是由人力部颁发的“人才通行证”，为短期工作准证，期限通常为1至2年不等。该计划旨在吸引高技能和低技能的人才到本地公司就职；不过，要符合资格领取此准证者需为公司担任管理、行政或专业岗位。 新加坡允许外劳的存在，主要是为了解决劳动力不足的问题——根据新加坡政府统计，2018年4月1日的人口普查中，新加坡全国人口数量约为569万，其中永久居民（PR）人数为320万人左右，占全部人口的56%，外籍劳工（Work Permit Holder， WP）人数约240万人，占总人口的44％。 而这近千万的人口当中，劳动人口比例却高达75%之多，也就是说，每13个人中就有一个劳动者。因此从数据上来看，新加坡的劳动力确实是比较匮乏的了。所以政府才对外国劳务持开放态度嘛…… 在这个背景之下，我们再来聊聊关于题主所提到的“SP是否可以参加社保缴纳”这个问题。 由于WP持有者是作为技术/普通劳动者的身份进入的当地企业工作的，因而其本身是有资格参加当地的社会保险制度的，即Medisave医疗储蓄账户&MediShield保险制度以及Social Security社会保障福利体系等。
但是！！！重点来了！！
由于上述两个项目的缴费主体是雇主而非雇员自身哦~所以只有当WPSP员工工作满2年后且满足一定的条件后，他们才有资格获得参与这些政策的权利呢~~
当然啦，如果题主是拿到了EP/PQ/DP等长期居住证的话，那直接就可以跟本地人一样参与到所有社会保险政策中了喔～