民办的国际学校上班如何？
最近，我加入了几个国际学校老师的招聘群。在群里，看到了许多关于新教师实习和入职的讨论。有刚刚毕业找工作的同学，也有已经工作想跳槽的同学。除了个别目标明确，早就已经规划好一切的同学外，大多数都是对于自己的未来感到迷茫、不确定、缺乏安全感的。我想这是很多刚步入社会的新人都会有的状态吧！ 看了大家的言论，有一部分人的目标是明确的，就是奔着找工作去的；也有人是因为目前受疫情的影响，出国深造受阻，所以选择先就业再择业；还有一部分人是觉得出国留学花费太大，国内读研又竞争激烈，而国际学校的教师招聘门槛相对较低，因此选择先抢占一个“铁饭碗”。无论是什么原因吧，反正大家都已经选择了国际学校这条道路。
那我就根据大家关心的重点问题写一份长一点的解答。希望对大家有所帮助！ 如果大家有什么疑问的话，可以在评论区告诉我哦～我会及时更新答案~
一、关于招聘 目前，全国各地的国际学校都在扩招，因此教师岗位的需求量也是巨大的。而且随着国家对于国际教育理念的普及，越来越多的家长愿意为孩子选择国际学校。所以从市场来看，国际学校的教师供应远远小于需求。
为了抢人才，各大民办学校使出浑身解数，各种套路层出不穷……
1. 提前抢人大战 每年9月份开始，一些民办学校就会开始大量投放招聘信息到各个高校，进行第一波抢人大战。目的就是为了抢应届毕业生，因为他们在毕业季即将面临就业的选择。所以如果有心仪的学校，大家可以早点去投递自己的简历哦！ 在疫情尚未出现之前，大部分学校都是欢迎求职者到校参观应聘的。但现如今，大多数的学校都只能接受网络投递或者邮件投递。
2. 高薪诱惑 众所周知，民办学校的工资体系是与成绩挂钩的。对于那些刚入职的新老师来说，学校往往会给予较高的薪酬，同时配备完善的培训体系，帮助新教师快速适应新的工作环境。 而老教师由于教学经验较为丰富，对于课堂的把控能力较强，因此会有更高的薪酬。据我所了解，有些学校会给出40万年薪以上的待遇，让教师享受与公立学校相同的带薪寒暑假。
当然高薪酬也意味着高强度的工作，以及较大的工作压力。但是，谁让你选择了一所民办国际学校呢？这就是你的价值！在当今社会，只要有能力，不怕没有舞台展示。
3. 海归优先 虽然说现在国家对于海外留学归国人员有着一定的政策优惠，但我们不可否认的是，海外的知名院校录取名额的竞争性还是比较强的。能够顺利拿到名校offer的人，一定都是非常优秀的。 所以一般情况下，海归教师的教学功底比较扎实，授课风格也比较受学生喜爱。由于受到中西方教育模式的熏陶，在海归教师的课堂上往往不会出现“一言堂”的现象，而是鼓励学生多发表自己的见解，对学生采取开放式引导。
二、关于面试 在面试环节，大多数的学校都会优先选择海归教师。但如果应聘者没有海外学习经历，也不用担心，学校也会给机会展示自身的能力。所以在面试的时候，大家不要怂！好好展示自己的能力，说不定能带来意外之喜。 一般来说，校园面试主要包括以下几个环节——自我介绍（中英文皆备）→问答（随机性问题+热点问题）→说课/试讲→答疑→签协议 除了面试以外，一些民办学校还会要求应聘者提供以往的教学案例。
三、关于签约 无论是通过何种渠道了解到我们学校的招聘信息，只要你收到了学校的面试邀请，就说明你已经被锁定为目标人选了喔！所以，一定要认真对待学校的面试，尽量展现出最好的状态。
一旦签约，就意味着这份工作尘埃落定啦！但是，签约可不等同于被录取。一般情况下，学校会给老师1-2周的休息时间，然后通知报到时间。等到报到时，才会正式办理入职手续。