日本设计工作有年龄限制吗？
日本的设计行业确实对年龄比较苛刻，主要是来自于日本的社会体系。 日本社会是一个阶级分明的社会，这是一个让很多人感到不适的社会规则。
在职场中表现的特别明显，比如，在同一个公司里面，领导一般不会和下属一起做事的，领导的职责就是安排任务给下属并监督完成。
而在设计这个行业中，由于设计作品具有明显的个人风格体现，很难去做一个统一标准去评估设计的好坏。这就使得在设计岗位上，年轻设计师往往比年长设计师更有竞争力。因为在年轻设计师身上可以看到更多可能性和创新点，而年长设计师则更容易陷入到固步自封的境地。
当然，除了年龄带来的困境之外，作为外国人想要在日企从事设计工作还面临着语言难题、文化难题以及思维方式的难题。
比如，在一次方案讨论会上，因为对设计的理解双方存在差异，客户方代表竟然直接了当地问：“你觉得我们的想法不好是不是？”面对这样直接的质疑，一般设计师都会感到非常受挫，但语言能力再好的人也很难组织一个完美的回复。
再比如，当出现设计方案修改的情况时，甲方往往会带着一种“施舍”的态度，给你一点点改动的余地，改动了才算你的功劳，不改动就是你的无能。而作为外国设计师，由于在语言能力上本身就处于劣势，很难与对方进行正面的沟通与争辩。在这种尴尬的境地中，大多数人都只能选择忍气吞声地接受。
不过，虽然前路障碍重重，但日本的设计行业依然有着其独特的魅力。在这里，你不仅能享受到高水准的服务业，还能近距离地观察和学习传统与现代并行的精彩文化。