雇佣非法移民有什么坏处？
1.法律风险 首先，雇主可能会因为雇佣非法劳工而面临罚款、刑罚等制裁。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七章处罚措施中的规定，用人单位招收不使用劳动用工凭证的外国人的，将被责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五千元以上二万元以下罚款，并没收违法所得。 另外，根据该法第八十三条第二款的规定，对聘用没有合法身份证明文件的外国人来中国工作的单位或者个人，由公安机关予以警告，并处二百元以上一千元以下罚款；情节严重的，并处二千元以上一万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.商业风险 另一方面，雇主也有可能因此面临严重的商业风险。一方面，雇主要承担为非法劳工办理退华的手续以及后续可能产生的费用。如果无法办理退华导致这些劳工滞留中国的，还要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第三十九条的规定，用人单位应当自终止或者解除劳动关系之日起三十日内，向公安机关申请注销出入境证件。
在出现劳工工伤或患上职业病等情况时，由于非法劳工一般无法得到合理赔偿，雇主也不得不为此付出代价。 从法律层面来看，雇主雇佣未持有工作许可证的外国人属于违法行为，有可能被处以罚款等行政处罚；如果造成他人人身损害或者财产损失的，还应当承担赔偿责任。