什么是录用条件？
“录用条件”，是指用人单位希望录用某个求职者所必须具备的条件。 也就是说，企业希望通过招聘，招到一些有某方面突出技能或者经验的员工，这些技能和经验就是企业的录用条件。例如，一家软件公司通过校园招聘，主要想要招收的是计算机相关专业的大学生，那么对于该类学生的专业、学分绩点等就会设定为公司的录取条件；而一个做人力资源的朋友想跳槽到某家猎头公司，则可能会要求该猎头公司提供过往的客户资源和推荐信等等。
在现实情况中，很多时候企业并不会专门去制定什么录用条件，而是会根据已有的岗位说明书和任职资格去做招聘。当然，如果企业编制了专门的聘用(调动)申请表的话，表中的所有条款都会作为面试评估和面试通过的依据。所以，在面试过程中，被测评的应聘者的各项条件要达到企业设定的“录取标准”才有可能获得录取通知。 所以说，所谓的录用条件其实就是一种量化指标，它包含了学历、工作经验、英语水平、计算机水平、专业技能、证书、工资结构以及业绩表现（包括在校成绩）等多个方面的要素。每个要素均可以进一步细化形成更具体的指标，以达到可量化的标准。