国外博士后怎么查老板？
很多应届生毕业后都会选择去国外做博士后的研究工作，然而在选谁做自己的老板（导师）方面，却往往没有一个准则，有时可能只看中那家大学的名气，或者导师过去的科研成果。事实上，选择一个好的老板（导师），对今后的发展起着举足轻重的作用，甚至比选择哪所大学更为重要。到底该注意哪些方面呢？
A、有没有足够的科研经费
足够的科研经费是顺利开展科研工作的保证。只有条件优越，才能乐意去做更好的科研，这也是吸引博后入驻的条件。一些在国外拥有稳定工作(不是指访问学者)的优秀博士，对科研条件的要求较高，需要有优良的平台和充足的经费支持，因为“有钱好办事”。
B、老板的领导能力、对人、对事的态度
有的导师科研做得不错，但可能不善于管理，或者不太注重下属的感受，那么做他的博后或许会过得比较“难受”，反而得不到成长。如果你希望在你所从事的领域中能成一番事业，那么尽量选择那些做事有规划、为人豁达的领导。
C、双方能否彼此磨合
如果双方不能很好地磨合，导师讨厌博士后，博士后厌倦导师，那也是不会有好结果的。如果导师要求博士生做其私人助手，或者做与科研无关的工作，或者故意刁难员工，甚至不尊重员工的人格，那么可以考虑换一个导师。一般来讲，那些过分追求经济效益而不重视个人情操和科研追求的导师，不愿培养人材，只是以赚钱为目的。相反，那些为人正直、才华出众，并具备较高科研管理能力的导师，才是值得托付的人。博士后选择导师应“擦亮眼睛”，不要被名校光环迷惑。
在选择导师时，还要注意以下几点：
1、尽量了解导师的基本情况和兴趣领域。通过各种方式和途径，尤其是互联网，深入了解你所中意的导师。包括他的研究方向、论文著作、获奖情况、担任的社会职务以及口碑等等。如果可能的话，查阅一下导师发表的文章，听听他的课也是有帮助的。
2、在导师和博士后之间建立私人联系。可以通过信件、互联网、电话交谈等方式，让导师了解你的情况和你的抱负，让你了解他的研究重点和过去的研究事迹。这对双方未来合作具有举足轻重的作用。
3、导师与博士后在研究方法、思想观点方面的一致，是合作关系是否能够成功、顺畅进行的前提。如果两人的学术兴趣、研究领域基本一致，合作成功的可能性就很大。如果相差很远，即使彼此都很愿意合作，但却往往因为方法、领域不同而很难有一致的见解。
4、在选择导师时，要注意高校的层次。一般情况来说，名校博后的工资较高，但总体待遇比不是名校的要高一些。如果你看重的是个人的发展，那么尽量去名校做博后。如果在乎的是实际收入，那么不一定要去名校。