怎么定义留学生归国？
近日，某机构发布了《2023中国海外人才环境与求职现状调查报告》（简称《报告》），《报告》显示，虽然很多海归回国后并未实现薪途坦荡，但近九成受访海归表示并不悔出国，近五成愿意再次出国。下面，我们就来聊一聊，关于留学生的这些话题。
怎么定义留学生？
《报告》显示，中国海外人才总体求职难度增加，超半数受访者表示，2023年求职难度高于上一代，其中13.4%表示难度增加6倍以上。海外经历非但没能帮他们实现“高薪稳职”的梦想，反而让其求职路变得异常艰难。对此，中国海外人才联盟名誉主席宋建元表示，当前海外留学生求职困境，本质上是国家之间的竞争。
中国人才在国外，外国人才在中国，这种人才流动的现状，将会长期存在。中国与外国对人才的定义标准都不尽相同，留学生的定义也较为模糊。一般意义上来说，取得海外高校学业、事业成功的人被称之为“海归”或者“留学生”。近年来，还有“准海外留学生”的概念，他们未获得海外学历，但确实在长期居住国外。从海外高校毕业回到国内工作的，被称为“海外归”，他们或者具有海外高校学历，或者具有国内高校学历+海外工作背景。
当然，也有一些具有海外经验但并未在境外获得任何学历、学位的人士，他们在西方生活多年，熟悉海外环境，也具备国际化视野，但是这些人的角色定位在各行各业，其中有的可能确实对国内有所裨益，但不少也有弊。因为很多西方的理念并不是所有人都赞同，而且，国外的生活压力较大，激烈的竞争环境也是很多人不能接受的。
从上述概念来看，海外归对于留学生的界定范围较狭小，他们是具备中国国籍，却曾在国外公/私立学校或者研究机构学习（指本科阶段及以上）、工作过，现在又回到国内工作或者求学的这些人；而留学生则是对曾在国内或者境外学习过的学习者的统称，包括海外归及在海外高校就读的留学生。
为什么有的海归薪水太低？
那么，为何很多海外归所获得薪水相对于“海外留学生”或者“国内应届生”而言偏低呢！《报告》显示，应届毕业生、海归、国内应届生在求职过程中的机会并不均等，应届毕业生与海归没有公平、正面的机会，而且海归在求职阶段的努力往往被企业所忽略。
近半数的国内应届生能在毕业前夕做好准备、有针对性地参与针对性强的求职准备，能够相对稳妥地找到一份理想的工作。而应届毕业生与海归根本无路可走，只得挤独木桥，成功者寥寥无几。
2022年年初，“国内应届生”平均起薪高于“海外留学生”30%以上；到了2023年，这一比例扩大到了50%，甚至更高。也就是说，“海外留学生”的敲门砖已经失去了原有的价值，曾经海外留学生的“高人一等”已然贬义。
很多海外归所获得薪水较低的主要原因还是因为在海外获取的“海外经验”并非职场上的核心竞争力。很多企业发现海外归缺少一定的核心竞争力，再加上其不稳定的职业心态，故工资比一般的应届生还要低，甚至一些经验不如海外归的应届生，能拿到比他们高许多的待遇。
然而，很多留学生归国的初衷并不是为了挣钱，而是想为祖国的建设贡献自己的一份力量，尤其是国内应届生，他们为了回家直接和海归应届生竞争吗？不应当。
只要他们努力发挥自己的专业特长，做着自己喜欢的工作，并以此回馈社会，这样的生活即是幸福的。