日本就职难吗？
就职难的含义是什么？ 对大多数人来说，就职难的含义是「以自己喜欢的方式工作」。 因此对于「想在日本公司工作的留学生们」来说，最难的地方在哪里呢？ 其实就是如何找到一份合适自己的工作。
为什么这么说呢？ 因为日本的职业结构中，大约70%的人是公司职员，20%的人是自由职业者（包括斜杠青年），只有不到10%的人群属于制造业或建筑业等体力工作者。 我们可以说90%的企业都拥有至少一名海归人才，也可以说90%的海归人才都有过面试的经历。 但是我们很难得出一个结论——哪90%的公司和海归人才遇到了困难。 因为每个公司的需求不同，同一个公司对于不同阶段的人才也有不同的要求。
比如同样是制造行业，汽车制造的用人需求和钢铁制造的用人需求就有很大的区别；而同样是金融行业的咨询公司，野村综合研究所的用人需求和野村证券的用人需求又迥异.... 也就是说，在绝大多数的情况下，我们是找不到那「10%的工作』的。 为什么要找这「10%的工作」呢？ 因为这就是大多数留学生来日本的初衷吧。 没有说一定要你留在日本工作，我只是想说，如果可能的话，希望你能选择你喜欢的工作。
因为人生是很漫长的，能在年轻的时候做自己喜欢的事情，无论是否在日本，都是一件很幸福的事。 那么，怎样能找到自己喜欢的且适合自己的工作呢？ 这需要你在留学期间，或者是在准备留学的过程中，对以下问题做出思考并找出答案。
· 我希望从事什么样的工作？ · 为了从事这样的工作我应该学习什么知识？ · 在日本我可以学到这些知识吗？ · 如何克服语言障碍找到第一份工作？ · 想进的公司有没有内推机会？ · 如果有内推机会，如何利用人脉关系找到合适的内推人？ · 不靠内推怎样才能顺利拿到offer？ 只要你能想到这些问题并且提前做好准备，哪怕你是无经验、无日语的留学生，也能顺利找到工作。