16年日本研修生怎么样？
首先，在日企工作过或正在寻找日企工作的朋友应该都知道，企业内会有很多不同级别的员工，而一般从学历上分，大致可以分为本科和大专两个级别。当然也有例外，比如一些大公司为了组建自己的研发部门就会招入很多研究生甚至博士生。但这样的公司并不常见。一般情况下，一个初级的日企都会把员工分为三个等级，分别是：本科（一般）、本科(优秀)以及大专（特别优秀的）。虽然看上去似乎都是本科学历，但其实这些企业的文化是很看重个人的能力的，因此也会有“以人看人”的情况出现；即同样学历的人因为能力不一样被分到了不一样的工位上去。
其次，在日企里工作能力也是经常被用“学历”来衡量的一个标准。毕竟作为外国人要想融入到本地人的工作中去是需要一定的时间成本与学习成本的。所以如果能在日企中做到从低往高走并且获得晋升的话那么说明你的能力是被认可的。反之，如果你的学历很高但是能力无法得到认可的话也会受到一定的限制。例如无法升任高级职务等等。 最后，由于日本是一个高度文明与发达的国家所以在日企工作不仅能够学到很多东西而且还能得到很高的报酬。这一点是很多国家的工作都无法相比的。就拿工程师来说吧一般的工程师在日本工资大约500~800万日币左右相当于人民币35万元起步（没有扣除税金等）。而同样的职位在中国可能仅仅只有20~30万的收入。
在日本从事研修生的经历因人而异，有的人觉得学到了很多技能和经验，生活充实；而有的人可能会觉得研修生生活比较辛苦，承受很大的压力。以下是一些关于16年日本研修生的情况：
1. 学习技能：在日本研修期间，可以学到一些专业的技能和管理经验，这些都对学生以后的职业发展有很大的帮助。
2. 提高语言能力：在日本研修期间，需要与日本人进行日常的交流，这有助于提高学生的日语水平，特别是在实际生活中运用日语的能力。
3. 了解日本文化：在日本生活和工作，可以更好地了解日本的文化和生活习惯，对学生形成国际化的视野有积极作用。
4. 生活压力：作为研修生，需要承受一定的经济和生活压力。生活工作节奏快，可能会感到疲劳和压力。
5. 法律保障：日本对于外国劳工的制度较为完善，研修生的权益相对有所保障。但是，由于语言和文化差异，可能在与雇主沟通和维权方面存在一定困难。
总之，16年日本研修生的生活和经验因人而异。对于想要学习专业技能、提高语言能力和了解日本文化的学生来说，研修生生活可能会很有意义。然而，对于承受压力能力和自尊心较强的学生来说，可能需要适应生活中的压力和挫折。在决定是否成为研修生时，需要根据自己的兴趣、能力和预期进行调整。
