日本人面试随便问几句？
在日本，由于招聘机制的不同（社会型招聘占绝大多数），面试官没有太多时间仔细研究你的简历和过往经历，他们大多数的时间会放在观察候选人的“当下”，以此来判断能否在未来给予相应的“信任”。在面试中，“自我介绍”“过去的实习/工作经验”和“对未来的规划与想法”是重中之重。
一. 自我介绍 首先，你应当通过简单的自我介绍让面试官对你有一个大体上的了解，让他们知道“你是谁、来自哪里、毕业学校和专业”等等。
然后，你可以把过去/现在的实习或工作经历简单地回忆一遍，突出与你应聘岗位相关的经历，并加以描述。最后，你将来的职业规划是怎样的、你是否愿意向我们展示你的作品以供我们参考等都可以在这个部分进行阐述。 在这里，你需要牢记一点——自我介绍的目的不是“告诉”对方关于你的一切，而是“引导”对方就你对他们的兴趣点提出问题。一个好的自我介绍应该能让对方有“追问”的欲望。如果你能做到这一点，那面试就已经成功了一大半！
二. 过往的经历 在自我介绍结束后，面试官通常会给你一些疑问来进一步考察你。这些问题大都是为了探明你的实习/工作经历是否真实并且是否与你应聘的岗位相匹配。此时，你需要做的是对相应的问题写出中长的解答。
对于面试官们的问题，你可以从两个角度去思考：
（1）这个问题表明了面试官的关注点在于……那么我该如何从正面去解释或证明我能做好这份工作呢？
（2）这个问题的本质是想检验我……那我该怎么从这个角度去切入我的答案呢？ 运用这两种思维方式，可以将很多问题细化并找到合适的解答方式。
三. 对未来的计划 到面试后期，面试官可能对你已经足够了解了，这时他们会开始向你询问对你今后的人生职业发展有哪些设想等等。此时，你既可以把人生梦想付诸于实践（比如想去某个公司工作、想做到什么位置 etc.）也可以着眼于短期目标（比如说接下来一年想做什么、两年后想做什么 etc.）甚至可以说说当前正在做的项目（如果有的话）以及你从中得到的感悟等等。
在谈论未来时，切记言之有据且积极向上。如果当前你在执行的项目没什么亮点或者跟你今后的职业发展方向不匹配，你可以选择回避。但是切记不要撒谎！