日本就业率高的原因？
因为日本缺少劳动力…… 从上世纪六十年代开始，日本经济腾飞，国民生活水平不断提高的同时，出生率不断下降（1954年～2018年，每10万人生育婴儿数从最高的3764下降到1239），而同时期的美国从1965年到2018年生育率也从最高值699降低到169。 少子化导致劳动年龄人口减少——1960年至2017年，15岁至64岁的劳动年龄人口占总人口的比重从69.9%降至62.5%；
为了推动经济发展，日本在七、八十年代大量引进外国人劳工（主要是亚洲各国人民，以菲律宾人和中国人居多），虽然给经济发展注入了活力，但是也给社会管理和民众生活带来很多隐忧，加剧了族群矛盾和老龄化。 九十年代以后，随着泡沫经济的破灭和经济长期滞涨，日本社会陷入“低欲望社会”，国民不愿意结婚、不愿意生孩子，一方面老年人口规模庞大，另一方面劳动力市场缺口巨大。
目前，日本的平均退休年龄是65岁左右，远远高于其他发达国家，而且有越来越多的老年人选择继续工作而不是退休安享晚年。 日本厚生劳动省公布的2017年度统计调查报告显示，在劳动年龄(15岁-64岁)的人口中男性平均工作时间长达每周52小时，女性也达到46个小时，均远远超过20小时的标准工作时间。
在日本如果离职则很难再找到工作，因此很多人即使身体欠佳或者对工作内容不满意也不愿意辞职，这进一步加重了企业的用工负担。 根据世界银行的统计，日本劳动者的年均工作时间为1780小时，是除中美洲国家外，劳动者工作年限最长的国家之一。 值得一提的是，尽管就业人口数量大，但日本员工的平均薪酬水平并不低于其他国家。根据世界经济论坛发布的《2017 年全球竞争力报告》显示，在137个经济体中，日本位列第9名，在人力资本方面居欧洲大陆之首。