旅游管理专业就业难吗？
2019年秋招，全国旅游企业招聘不到5000人，而旅游管理的毕业生就有3486人。2020年春节前后，由于新冠疫情对旅游业的冲击，大量旅行社转做“线上”经营，对于传统导游、地接导游的需求大幅度缩减，很多旅游专业的应届生因此被延期毕业或改签三方协议。然而，到了2020年秋季校园招聘季，随着国内疫情的逐步缓解，国家出台一系列鼓励旅游消费的政策，各大旅行社又迅速将招聘需求抬升回来…… 可以说，旅游业在疫后重振的过程中，对于劳动力的需求是被动增长的，而这种增长是通过压缩应届毕业生的就业机会来实现的。有数据显示，截至2020年12月，全国共有1.5万家长期兼职导游从事在线导游业务，同比去年增长173%；与此同时，在线旅行业务的竞争也开始加剧，同程艺龙与去哪儿网先后入局，并进一步拉低行业运营成本，挤压小旅行社的生存空间。 可以预见的是，在新冠肺炎疫情的不确定阴影下，以旅行社为核心的产业链条上的相关用人单位，短期内仍然难以释放出大量的用人需求，旅游管理部门以及行业组织对此也应该有充分的认识，以免出现急功近利、盲目扩招的情况。
当然，我们也不能完全否认互联网浪潮对于传统行业的冲击和改变，例如在线预订渠道的不断渗透，使得原有的中介佣金模式受到挑战，未来旅行代理商如何适应新的商业模式还有待观察——而这恰恰可能为旅游管理专业的毕业生提供新的就业机会。