留学生真不好找工作吗？
其实，留学归来的学生好不好找工作取决于两个因素：
一是留学的专业选择是否正确；
二是个人能力的培养得是否到位。 所谓的专业选择是否正确，是指你的专业是否在求职的过程中与其他人的专业有天然的优势或劣势之分，比如一些传统行业的岗位，可能就不太“青睐”留学生的专业。
而个人能力则包含很多方面，包括外语水平、GPA、实习经历、项目经验等等，这些能力的锻炼在于你在留学期间是否用心去经营自己的海外求学之路。 如果以上两个方面都做得很好的话，那么找工作对于留学生而言就不是什么难事了！ 但现实情况是，不仅留学生在回国找工作遇到困难，国内毕业生想进入心仪企业也开始重重受阻。
以腾讯为例，其在2019年面向应届生开放的职位中，技术方向的占比就高达71%，而网易、美团等互联网名企对编程的要求同样很高。 然而，很多留学生的专业虽然属于理工科，但实际编程能力非常薄弱！这对于求职者来说，无疑是大大的减分项。
除了专业与个人实力外，还有一个不可忽视的因素在职场应聘当中起着决定性作用——人脉！ 人脉的重要性不在于别人能给你提供多大的帮助，而是说当你拥有优质的人脉圈后，你获取信息的能力会大大提高，而信息对于找工作而言至关重要。 那如何结交优质的人脉呢？最好的办法就是让优质的人留意到你，而最好的方式就是把你的简历推到HR或者相关职位领导的桌上。一份优秀的简历和高效的投递策略都是至关重要的。