HR喜欢国外哪些名校？
我个人不喜欢“以学校论身份”，因为不同学校的优势学科不一样，比如Oxbridge在理工科方面可能比LSE强，但LSE的社会科学绝对比Oxbridge强。从个人职业发展来看，选专业要选“强势学科中的强势方向”（当然，对于非职业选择而言，个人兴趣还是第一位）。 但如果是找工作来说，那就不一样了。现在国内就业大环境就是“第一学历歧视”，这一点无论是毕业生还是招聘方都心照不宣。毕竟考研复试的时候都会看本科出身呢！ 因此对于一个面试者来说，简历上如果有“牛逼”院校加持，肯定是有加分的。毕竟HR筛选简历的时间就那么几分钟，而“牛逼”院校的简历一般看起来都比较“牛逼”，加之前面已有“985/211”的门槛，自然容易让HR加深印象。印象一深，面试环节就会比较顺利一点……
不过话说回来，如今连考研复试都要走形式主义了——虽然我本人并不认同复试的各种花样，但这就是现实。于是HR在筛选简历时耍一点小心机也是无可厚非的吧。 我毕业的学校虽然不是“顶级名校”，但也是某省排名第*名的大学，学校给我提供的就业机会很多，所以我并没有受到这种“第一学历歧视”的影响。而且我身边有一些同学朋友，他们由于高考填报志愿的不理性或者调剂到冷门专业的，他们的求职过程确实受到了“第一学历”的影响。从个人经历来看，我还是倾向于认为“第一学历”是一个应试教育的残余产物，应该取消这个概念。