药剂学研究生收入如何？
本人为普通一本高校药学院药剂系教授，本科硕士均为中流985高校药学专业（化学制药方向）毕业。 先就药学领域而言（不包括医药贸易公司等其它行业），就业去向主要为两大类，一类为药厂，一类为医院（含医学院校、医学科研机构）。
再就薪资待遇来讲，不同地方、不同行业的待遇差异较大，而且薪资水平跟工作年限也关系密切；在一线城市，如果拥有落户指标，工作多年后可落户大城市，并子女优先入学；如果在中小城市工作且落户，则相对简单。 而要论起具体的薪资水平，因涉及到很多方面，一时也难有定论，这里只能笼统地谈一些看法。 在我看来，影响药学人员薪资水平的因素主要包括以下几点：
1.所在地区经济社会发展水平。这主要体现在经济发达地区的薪资水平往往高于其他地区的薪资水平。如一线大城市的工作机会多、薪酬体系完善、待遇高，因而吸引了不少年轻人前来找工作。
2.所供职的单位性质。这主要体现在公有制单位（特别是基层部门）与非公有制单位的薪资水平存在一定差异。由于我国目前实行的工资制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，所以作为劳动者个人来说，其薪酬构成中除了基本工资外，还有各类补贴和奖金等等，而且这些补贴和奖金的数额可能远大于基本工资的数额。同在一个系统内工作的同级人员，因为所属单位性质不同，工资福利可能相差甚远。不过这种情况会随着事业单位改革的深化而逐渐得到改善。
3.所学专业。这主要表现为同一单位对不同专业的毕业生的录用待遇有一定差距。这种差距具体体现在岗位绩效工资上。例如，相同岗位的工程师，计算机专业毕业的可能比药学专业毕业的收入要高一些。但这里需要特别说明的是，这里的“专业”不是指大学里面的二级学科或学科方向，而是指本科阶段的专业。
4.职业技能。职业技能包括职业能力和职业素养两个方面。作为职场中人，只有具备相应的技能才能胜任工作，并获得相应的报酬。而在职业发展过程中，职业素养的提高也是非常重要的。
总之，影响薪资水平的因素很多，这里只是列举了四大主要因素。而作为初入职场的新人，在择业时，最好还是先从地域入手，其次再考虑用人单位的性质、专业、技能等因素。