小公司offer为什么没写工资？
年前，小英收到了一份offer，经过四轮面试，对方公司让她等最后的offer审批。可直到今天，她都没有收到该公司的任何回复。昨天，她电话联系了对方公司招聘负责人，可对方却说公司高层已经批准了她的offer，但合同中不会注明她的工资。如果小英去工作，能拿多少工资还很难说，因为按照公司的薪资制度，她的工资由基本薪和绩效两部分组成，而这两部分都是由部门领导来掌握，在正式合同上没有注明具体数字。
大部分大学毕业生没有工作经验，即使有工作经验也是在小公司里面，没有太大竞争力。所以为了吸引人才，大公司为了表示诚意，愿意开出更高的工资，但最后给毕业生的offer上没有注明工资。这也是一种策略，目的是给毕业生一个惊喜。
很多小公司也采取这样的做法。主要目的就是不把资金压在人力上，特别是像一些IT公司，人员的流动率很大。把工资放到合同上，就等于把固定开支提前预支了，万一员工走的时候，还要跟他纠缠一下，把多发的工资要回去。那如果员工拿到的工资还不如他预期的多，心里肯定不平衡。所以，有些小企业也就索性不规定具体工资了。
2、为下面的文章写一个合适的主题：
a、在招聘上，大公司往往具有先天优势，小公司只能通过降低薪酬来争取人才；
b、因为小公司发展快，有潜力，所以员工愿意去；
c、小公司对于业务人员往往给出很高的提成，并承诺分红，所以员工愿意去；
d、员工不愿意与上一家离职的原因没有关系，只与自己最关心的是什么有关系；
e、大企业工作比较稳定，小企业变数很大；
f、小企业机会多，发展快，可以学到东西；
g、员工不愿意与上一家离职的原因有关系；
h、与员工期望相符；
i、小公司不规定具体的薪金，主要是为了减少资金在人身上的固定投入，流动大的公司更要如此。