面试为什么要去日本？
首先，从题主本身角度来讲。 假设你刚从日本一所名校毕业，那去面试你本专业的岗位会更有优势，因为用人单位可以直观看到你本人的学历背景和所学专业知识；假定你是留学归国人员，那么你的日语能力、留学期间所做项目以及所学到的专业知识都能成为面试官提问的话题。换言之，你去日本面试，你所具备的学历、语言能力以及专业能力都是被认可的，而你需要做的就是在面对面试官时把自己的过人之处展示出来并让用人单位看到你的潜力而已。
其次，从用人单位角度看。 日企相对于其他外企来说对人才的培养更舍得投入，因此所重视的培养效果也使得员工留在公司意愿更高，从而降低人才流失率——这对于任何一家企业来说都是省成本、提高效益的关键因素；而且由于中日两国一衣带水紧密的联系，日企对于招聘进来的本土员工也多能给予足够的关怀，例如在国内的大城市设立办事处或人才派遣公司等，以缓解海外留学归来人员的思乡之情。
再者，目前中国与日本的双边贸易往来十分密切，日企在中国市场的投资也在不断扩大（仅东北三省就约有260家），这也使得日企在人才需求量上呈上升趋势。而日文作为小语种，学习的人相对较少，能够掌握的人更是凤毛麟角，这也就使得日语人才更加稀缺。因此在求职过程中，应聘者完全可以把日语能力拿出来作为一个竞争优势，毕竟学一门小语种的付出往往能够带来意想不到的收获。 最后值得一提的是，如今很多日系企业都在追求所谓的“日式管理”，也就是把日本企业的管理经验带到中国企业中，通过这种“和魂中美”的管理方式实现企业经营的最大化。所以如果你恰好是学习企业经营相关的专业，又拥有一定的日语能力，那在求职的时候可就要大胆亮出你的优势了！