澳洲假期一年多少天？
根据2015年澳大利亚政府发布的《劳动力市场统计手册》， 澳大利亚每个全职员工的年假平均为10天（税前），而休假天数在20-30天的员工所占比例高达78%；40天以上员工所占比例为60%。 而且，年假是法定假期，任何工作的员工都有资格享受。不论工作年限还是加班时间，只要是在职一天就有资格享有一天年假。 如果因特殊工作需求不能休满年假，用人单位需将未休的年假工资(按日工资加法定假日工资计算)一次付清给员工。 但是！！！ 带薪年假并不等同于法定节假日或周末。 即使你在澳大利亚有亲戚朋友家可以经常去玩耍，但也别觉得你的年假就可以白白浪费——在澳工作满五年后，你可以申请连续12个月（每年两次）的“带薪假”，用于旅行或做其他事情。但是，这个“带薪假”只能在你离职时申请，并且是有名额限制的（每家公司每年最多有两个这样的名额）。 所以，不要等到要回国的时候才想到自己的年假还没用完哦~
另外，在澳大利亚一些特殊的行业和公司，年假可能更多哟～ 在新南威尔士州，如果员工在同一雇主处工作超过6个月，且工作时间超过40个小时/每周，那么年假就达到12.5天/每12个月（在职期间）！ 这对于新来的留学生来说，真的相当不错了！ 因为很多新来的留学生因为语言能力限制找不到合适的工作，或者由于不适应当地工作环境，往往会在求职路上受挫，连续半年以上没有稳定的工作，导致没有资格享受如此长的年假。
一些特殊的行业和公司的员工还能获得额外的年假福利。比如，在消防部门工作的员工每年可获得10天年假，在新闻机构工作的人可享5天年假，而在电力、水和污水处理部门工作的人则可以获12天年假！ 对于那些每天花在上下班路上的时间与在中国差不多甚至更长时间的人来说，在澳大利亚拥有漫长而舒适的年假真的是件幸福事儿了……
澳洲假期分为年假，病假以及个人假期，年假时长是按照入职的时间长短来确定的，最短的年假为5周，5周的年假适合工作时长不满一年的员工，一年以上的按照工作地区及职业有所区别。病假及个人假期都是每年10天，这三种假期可以结转到下一年使用。
澳洲假期规定
1、年假：带薪年假是员工最常享有的假期，也是一笔可期待利益。带薪年假是法律赋予在澳工作人员的基本权利，雇主不能以任何理由不安排员工休年假或不付年假工资。
2、病假：雇主要为员工提供每一年10天的带薪病假（sick leave），如果员工因病不能继续工作，可从年假或私人假期中调用。如果全部假期用完后仍然无法上班，则可能得不到雇主支付的工资，除非雇主在雇用合同时单方面承诺病假可以无限期延长。
3、私人假期：雇主要为员工提供每一年10天的带薪私人假期（personal leave），员工如需要出席重要家庭活动（如家庭成员去世、结婚、分娩等），可申请，请假天数根据活动所需时间确定。
4、产假、育儿假：员工在生孩子或领养孩子35周内可享受无薪产假。产假结束后可申请每一年最多52周的无薪育儿假，且在假期结束后的12个月内随时返回原来岗位。
5、婚假：员工可享有1天的有薪假期来办婚事，在婚礼举行前后3个月内使用。
6、家庭暴力假期：员工因个人或家庭成员遭受家庭暴力而影响正常工作，可向雇主申请最多10天的有薪假期。
7、特殊假期：员工如因自身或家庭成员（指本人、配偶、事实婚姻伴侣、受抚养子女或受抚养子女的父母、祖父母、兄弟姐妹）信教、服兵役、接受急救训练、参加选举或公务活动等特殊情况影响正常工作，可向雇主申请有薪特殊假期。
8、公共假期：澳大利亚各州和领地共设10-16个有薪公共假期，包括新年、圣诞节、复活节、州宪法日、阵亡将士纪念日、 australia day等，公共假期不能调到其它时间休息。
