日本人面试注重什么？
最近，我辅导的学生面试了一个日本知名企业的offer。这个公司的面试官是位女社长。这位社长十分幽默，在面试过程中讲了很多笑话，学生们都说“和社长聊天真是一件很开心的事”！
但是，幽默、爱笑的她问的问题却非常犀利，比如说： （学生面试后和我反馈） 这些问题的背后体现的是社长的两个原则—— 第一个原则：在求职中，不能只谈对公司的了解，还要谈对公司的不理解。
第二个原则：在求职中，不能只做会做的题目，还要做不会的题目。 什么是公司需要的人才呢？能够解决难题的人。
对于“难题”的理解，不仅仅是技术上的难题，更是思维上的难题。比如：你如何理解我们公司？在这个问题面前，有无数道答案。而这些问题背后的逻辑，就是思维难题。
面对这样的难题，该学生的回答是这样的： 我觉得这个问题很好地体现了学生对于公司的不理解。同时，也是一个很好的例子，证明只要用心准备，再难的面试问题都可以应对。
除了这样的问题以外，还有诸如： 如何平衡工作和学习？ 你为什么要离职？ 等更多的问题。
对于这些问题的回答，希望大家可以好好考虑。 我也借这个机会，和大家聊聊日企面试的“潜规则”——面试回答中的大忌。
1.禁忌不切实际，好高骛远 “我想进日产，因为我特别喜欢GT-R。”
2.禁忌过分谦虚 “我的目标不是太远大，只要能进日产就好了。”“我的期望待遇比较低，只要不低于市场价就行。”
3.禁忌答非所问，没有重点 “我很喜欢汽车，也对日产很感兴趣，所以来应聘……” “为什么选择我们公司？”“你为什么离开原来的公司？”
4.禁忌主观性太强 “我一直都很喜欢本田，因为它的车比较……耐操。”“我不喜欢丰田，因为……” 在日企面试中，类似上面这样错误答案的例子有很多。
这些问题看起来都无关紧要，但都是面试的大忌哦～